Le Management de Transition

Le Management de Transition

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Le Pôle Mobilité Carrière, vous propose de participer à un atelier en présentiel sur le thème du :  Management de Transition : Un atout stratégique pour l’entreprise, une opportunité pour votre carrière Intervention croisée de deux experts du management de transitionJeudi 21 mai à 19h00Université Paris Dauphine - PSLDans un environnement économique et géopolitique incertain, l’adaptation et la transformation deviennent norme ! Le management de transition est désormais une réponse concrète aux enjeux complexes de l’entreprise… ainsi qu’une voie de carrière de plus en plus choisie par des cadres dirigeants en quête de sens, d’impact et de liberté et ce, dans tous les métiers (DG, DAF, DRH, DOP, DSI…)Isabelle Obrecht (promo 1997) et Xavier Veret (promo 1989), tous deux issus de cabinets incontournables en management de transition, interviennent auprès d’organisations de toutes tailles et de décideurs confrontés à des défis majeurs : croissance accélérée, fusion, crise de gouvernance, succession d’un dirigeant, projet stratégique en perte de vitesse…À travers cet atelier nous vous proposons des partages, sans tabou, à travers le regard croisés de 2 spécialistes de la transition. Ce temps de partage authentique, intéressera :Ceux, en entreprise, qui souhaitent découvrir comment et pourquoi faire appel à ces managers chevronnés pour mener à bien leurs projets de transformation,Et les Alumni qui envisagent le management de transition comme un nouveau chapitre professionnel.Avec un regard terrain, des cas concrets et deux parcours complémentaires, nous vous proposons un échange transparent et intéractif.En cas d'annulation de votre participation, nous vous remercions de nous prévenir à l'avance.Nos intervenants : Isabelle Obrecht débute sa carrière dans les Ressources Humaines en occupant des postes opérationnels et stratégiques chez Mondelez, L’Oréal, Accenture et des laboratoires pharmaceutiques Roche.Chez L’Oréal, elle complète son parcours RH par une expérience business  en tant que Key Account Manager, développant la marque L’Oréal Paris auprès des chaînes de parfumerie.Pendant 6 ans, elle intervient comme DRH en charge des activités retail des filiales horlogerie et joaillerie du Groupe Richemont en France, en pilotant le projet de transformation des métiers du luxe.Elle réalise par la suite, durant 4 années, des missions de DRH de transition à forts enjeux au sein de PME/ETI sous LBO (BPI, Parella, Talentia puis Nuxe) dans des contextes de retournement ou forte croissance. Formée au coaching depuis 2018, Isabelle accompagne les décideurs de PME, ETI et filiales de groupes internationaux dans la résolution de leurs défis critiques : management relai, transformation structurante, réorganisation, digitalisation, décarbonation… Elle rejoint Valtus en mai 2022 d’abord comme Associate Partner et depuis près de 2 ans en tant que Senior Partner.Xavier Véret a démarré sa carrière dans l’audit chez Arthur Andersen en 1990 avant d’occuper plusieurs fonctions financières clés au sein du groupe Valeo entre 1996 et 2007, telles que Directeur de l’Audit Interne, Directeur Délégué à la Présidence en charge du retournement du Groupe et Directeur de la finance du Groupe.En 2007, il devient Directeur des Participations chez LBO France où il se familiarise avec les enjeux d’un fonds d’investissement, avant de prendre la direction du Contrôle de Gestion du groupe Casino en 2010 et enfin la Direction Finance, Achats et Systèmes d’Information de Presstalis en 2013.À partir de 2018, Xavier s’investit dans différentes missions de transition à très fort enjeux, principalement dans des environnements de crise, de retournement ou de restructuration.Depuis janvier 2022, Xavier est également Administrateur Indépendant, membre du comité d’audit et du comité ad hoc, du Groupe SMCP.Il rejoint X-PM en septembre 2023 pour renforcer l’équipe finance et apporter son expérience des situations de gestion de crise, de retournement et de restructuration. Il a été nommé Partner en janvier 2025 puis Managing Partner en janvier 2026.

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