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Sociodynamique 4 - L'auto-organisation

Petit-déjeuner - 3694 vues - 56 participants
jeudi 22 janvier 2015
08:00 - 09:30
Université Paris-Dauphine
FRANCE
La date limite de clôture des inscriptions est passée.
Le Club Management & Développement Personnel, en partenariat avec l’Institut de la Sociodynamique, vous propose son 4ème petit déjeuner dans le cadre du cycle de découverte de la Sociodynamique. Ce 4ème petit déjeuner est accessible à tous, même à ceux qui n’ont pu assister aux précédents.
 
Sociodynamique 4 : 
Peut-on manager sans « manageur » ? 

L’auto-organisation illustrée par l’entreprise Hervé Thermique 

Jeudi 22 janvier 2015 de 8h à 9h30 (conférence à 8h15 précises) 
à l’Université Paris-Dauphine 
Espace Accueil (7ème étage, nouvelle aile) 


Par Hervé Lefèvre, 
consultant fondateur du cabinet de conseil Kea & Partners 
Et le témoignage de Thibaud Brière 
délégué à la philosophie de l’entreprise Hervé Thermique

Imaginez un manager régissant votre vie de famille ! Un code de procédures familiales à faire pâlir le code de la route… 
Pire, ce manager vous a fait rédiger le code qui vous ligote maintenant !
Ce n’est qu’un cauchemar ? 
Et pourtant en entreprise, comment expliquez-vous les dysfonctionnements, blocages et burnout ?
Alors, comment passer de l’entreprise aspirateur d’énergie à l’entreprise à énergie positive ? Comment libérer les énergies au service d’un dessein ? 

Hervé LEFEVRE et Thibaut BRIÈRE vont nous offrir les concepts pour guider nos pas et illustreront ce chemin par le cas pratique de la société Hervé Thermique, intégrateur ensemblier bâtiment, en croissance constante depuis sa naissance en 1972, avec aujourd’hui 2000 collaborateurs. 

Les intervenants : 

Hervé Lefèvre, polytechnicien, est consultant en management. Formé à l’école Bossard, il a fondé en 2001 Kea & Partners, une des sociétés de conseil les plus innovantes du marché. Après avoir passé le relai de la présidence en 2013, comme prévu dès la création, il poursuit son activité de conseil et porte des projets de développement du cabinet. Il est co-auteur du « Mix organisation », publié en 2014 aux éditions Eyrolles

Thibaud Brière
Diplômé d’HEC et de philosophie, Thibaud Brière s’applique à diffuser le modèle Hervé Thermique, dans l’entreprise comme à l’extérieur. http://www.herve-thermique.com/fr/ Il a écrit « Le pouvoir au-delà du pouvoir » avec Michel Hervé, publié en 2012 aux éditions François Bourin


Participation
1) Adhérents de Dauphine Alumni, de l’Institut de la Sociodynamique et
Personnels de l’Université Paris-Dauphine : Gratuit

Dauphinois, pour être considéré(e) comme adhérent(e) lors de votre inscription, vous devez auparavant vous être identifié(e) avec votre login et mot de passe.
Personnels de l’Université et adhérents de l’Institut de la Sociodynamique, veuillez adresser un e-mail à contact@dauphine-alumni.org
2) Non-adhérents et extérieurs : 15€
Par paiement sécurisé : en ligne
Par chèque à l'ordre de DAUPHINE ALUMNI, à adresser à :
DAUPHINE ALUMNI. Université Paris-Dauphine. Place du Maréchal de Lattre de Tassigny. 75775 Paris Cedex 16
Du fait du plan Vigipirate renforcé, toute personne non inscrite risque d'être refoulée à l'entrée par la Sureté de Dauphine
 
Dans le cadre du partenariat de Dauphine avec l'Institut de Sociodynamique, le club Dauphine Alumni
Management et Développement Personnel propose une série de petits déjeuners, avec plusieurs intervenants, pour découvrir et comprendre les contenus fondateurs de cette pratique managériale française, reconnue depuis près de 40 ans.
 
Date des événements Sociodynamique ayant eu lieu à Dauphine :
Jeudi 25 septembre de 8 à 9h30 : De l’art de gouverner – Présentation des trois modes de management
Jeudi 23 octobre de 8 à 9h30 : De l’affrontement à la mobilisation – Présentation de la stratégie des alliés
Jeudi 27 novembre de 8 à 9h30 : Faire exister son projet – Le jeu de go comme stratégie d’action
Jeudi 22 janvier de 8 à 9h30 : Libérer les énergies au service d’un dessein – Présentation du concept d’auto-organisation


Le 5 février 2015, de 14h à 19h, se tiendra à l’université Paris Dauphine dans l’amphi Edgar Faure (ancien amphi 8), le nouvel événement organisé par l’Institut de la Sociodynamique. 

Depuis l’événement hommage à Jean-Christian Fauvet qui avait rassemblé 600 personnes le 24 janvier 2013, l’Institut est engagé dans la promotion de la sociodynamique. 

Le 5 février, un kaléidoscope de véritables "pépites" porteuses des concepts phares de la sociodynamique témoignera de la vitalité de la France, au-delà de la vision pessimiste véhiculée aujourd’hui. 

Des dirigeants, des enseignants, des praticiens viendront débattre avec la salle de modes de fonctionnement originaux, d’initiatives créatives, de projets sortant des sentiers battus, ayant tous ont en commun de rendre les femmes et les hommes moteurs de la performance de leur entreprise. 

Nous vous invitons à nous rejoindre le 5 février et en attendant de recevoir le programme détaillé : 
INSCRIVEZ-VOUS DES AUJOURD’HUI 

Le nombre de places est limité. Et n’hésitez pas à transmettre cette invitation.  
 
Qu’est-ce que la sociodynamique ?
La sociodynamique s’est développée au sein du cabinet de conseil Bossard Consultants depuis les années 1970, pour appréhender la dimension humaine de l’entreprise et accroître le niveau de synergie du corps social, afin de l’embarquer dans le projet institutionnel. Devenue l’un des concepts clés du management, plus de vingt mille managers et dirigeants y ont été initiés.
Comparée au corpus de la psycho-sociologie porté historiquement par Max Pagès et Vincent de Gaulejac, elle véhicule des champs sémantiques qu’on peut qualifier de repères (et non de concepts). Il n’y a pas une vérité objective mais des réalités subjectivées. Elle permet de développer une distanciation, enlevant l’aspect émotionnel et les préjugés, permettant ainsi aux managers d’acquérir un certain discernement dans le jeu des acteurs, et de déterminer des stratégies d’action.
 
Plus d’informations www.institutdelasociodynamique.com

Bibliographie : publications de Jean-Christian Fauvet, à l’origine de la sociodynamique
  • L’auto-révolution… une nouvelle stratégie pour réussir la révolution en France, avec Philippe Quême, L’Harmattan, 2007 
  • Le manager joueur de go, avec Marc Smia, Les éditions d’organisation, 2006 
  • L’élan sociodynamique, avec Kea&Partners, Les éditions d’organisation, 2004 
  • 1001 citations sociodynamiques des repères pour votre action, Les éditions d’organisation, 1997 
  • Sociodynamique : concepts et méthodes, Editions d’Organisation, 1996 
  • La sociodynamique du changement, avec Nicolas Bühler, Les éditions d’organisation, 1992 
  • Globalement vôtre… Conte managérial, avec Jacques Jochem, Editions France 1, 1990 
  • La stratégie de vos relations : la sociodynamique pour mieux se comprendre, avec Christian Guignot, Les éditions d’organisation, 1989 
  • La passion d’entreprendre, avec Jean-René Fourtou, Les éditions d’organisation, 1985 
  • Management d’entreprise et stratégie du Go, de Cécile Gevrey et Francis Touazi, Editions Nathan
Auteur :
Cécile ASTIER

Diplômé
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Participants
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56 participants