"Le temps des Hommes II" Les pépites sociodynamiques

"Le temps des Hommes II" Les pépites sociodynamiques

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L'institut de la Sociodynamique vous invite à prendre part à l’événement   "Le temps des Hommes II" Les pépites sociodynamiques   Le 5 février 2015, de 14h à 19h00 à l’Université Paris-Dauphine, Amphi 8 Place du Maréchal de Lattre de Tassigny - 75116 PARIS INSCRIVEZ-VOUS DES AUJOURD’HUI EN CLIQUANT ICI Le nombre de places est limité contact@institutdelasociodynamique.com Et n’hésitez pas à transmettre cette invitation        Un kaléidoscope d’initiatives porteuses des concepts phares de la sociodynamique témoignant de la vitalité des entreprises françaises     AU PROGRAMME   Des dirigeants, des enseignants, des praticiens sont invités à débattre de modes de fonctionnement originaux, d’initiatives créatives, de projets sortant des sentiers battus, ayant tous ont en commun de rendre les femmes et les hommes moteurs de la performance de leur entreprise. 14h00 - LE MOT DE BIENVENUE Laurent BATSCH, Président de l’Université Paris-Dauphine Alain DONZEAUD, Président de l’Institut de la sociodynamique   MISE EN LUMIERE DES GRANDS CONCEPTS DE LA SOCIODYNAMIQUE   14h30 - DES PEPITES DE "STRATEGIE DES ACTEURS" ET DE MOBILISATION Faire évoluer les pratiques de management et les comportements pour plus de performance… c’est possible !   Les grands acteurs : Bertrand ABAUZIT, International Brand & Development Director, SAINT-GOBAIN WEBER Max AUBERNON, Responsable Numerilab, MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE et Responsable du projet "Collèges Connectés" Sylvie FORBIN, Directeur des Affaires Institutionnelles, VIVENDI Pierre MILLERAT, ancien directeur réseau de Paris, en charge de booster la transformation digitale en Ile-de-France, ERDF     16h15 - DES PEPITES D'AUTO-ORGANISATION ET D’INTELLIGENCE COLLECTIVE Audace et confiance… ça marche ! Les grands acteurs :            Bernard BRESSON, Président France de l’association L’ARCHE Thierry CHIGOT, Colonel de l’ARMEE DE TERRE Michel HERVE, Président fondateur, GROUPE HERVE THERMIQUE Jean-Paul LEJEUNE, Directeur Régional URSSAF Picardie Bruno RAUWEL, Directeur des Ressources Humaines, groupe BONDUELLE   17h15 - LA DIFFUSION DE LA SOCIODYNAMIQUE DANS L’ENTREPRISE ET LA QUESTION DE L’ENSEIGNEMENT DU MANAGEMENT AUJOURD’HUI Points de vue croisés de managers, responsables d’universités d’entreprises et enseignants-chercheurs Un débat animé par Olivier TEZENAS du MONTCEL   Les grands acteurs : Nicolas BERLAND, Chercheur et Professeur agrégé des Universités en sciences de gestion, UNIVERSITE PARIS-DAUPHINE Yannick BONNAIRE, Directeur du Leadership et du Développement Managérial, Université SAFRAN David JESTAZ, Directeur de l’Université EDF Hervé VALERIAN BESSAC, Directeur des Ressources Humaines, CENTRE LEON BERARD de lutte contre le cancer   18h15 - DISCOURS DE CLÔTURE Michel BON, Président de la FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises)   19h00 - COCKTAIL   QUI EST L’INSTITUT DE LA SOCIODYNAMIQUE ? L’ISD est une association d’intérêt général régie par la loi de 1901 née le 17 octobre 2013, suite à l’événement "Le Temps des Hommes" qui s’est tenu en janvier 2013 autour de la sociodynamique et en hommage à son créateur Jean-Christian Fauvet. L’Institut de la Sociodynamique a pour ambition de promouvoir et de diffuser les concepts de la sociodynamique au plus grand nombre et d’en prolonger les développements. L’association compte aujourd’hui près de 130 adhérents, dont 18 entreprises ou institutions   Qu’est-ce que la sociodynamique ? La sociodynamique s’est développée au sein du cabinet de conseil Bossard Consultants depuis les années 1970, pour appréhender la dimension humaine de l’entreprise et accroître le niveau de synergie du corps social, afin de l’embarquer dans le projet institutionnel. Devenue l’un des concepts clés du management, plus de vingt mille managers et dirigeants y ont été initiés. Comparée au corpus de la psycho-sociologie porté historiquement par Max Pagès et Vincent de Gaulejac, elle véhicule des champs sémantiques qu’on peut qualifier de repères (et non de concepts). Il n’y a pas une vérité objective mais des réalités subjectivées. Elle permet de développer une distanciation, enlevant l’aspect émotionnel et les préjugés, permettant ainsi aux managers d’acquérir un certain discernement dans le jeu des acteurs, et de déterminer des stratégies d’action.   Plus d’informations www.institutdelasociodynamique.com Bibliographie : publications de Jean-Christian Fauvet, à l’origine de la sociodynamique L’auto-révolution… une nouvelle stratégie pour réussir la révolution en France, avec Philippe Quême, L’Harmattan, 2007  Le manager joueur de go, avec Marc Smia, Les éditions d’organisation, 2006  L’élan sociodynamique, avec Kea&Partners, Les éditions d’organisation, 2004  1001 citations sociodynamiques des repères pour votre action, Les éditions d’organisation, 1997  Sociodynamique : concepts et méthodes, Editions d’Organisation, 1996  La sociodynamique du changement, avec Nicolas Bühler, Les éditions d’organisation, 1992  Globalement vôtre… Conte managérial, avec Jacques Jochem, Editions France 1, 1990  La stratégie de vos relations : la sociodynamique pour mieux se comprendre, avec Christian Guignot, Les éditions d’organisation, 1989  La passion d’entreprendre, avec Jean-René Fourtou, Les éditions d’organisation, 1985  Management d’entreprise et stratégie du Go, de Cécile Gevrey et Francis Touazi, Editions Nathan  

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