>> Niveau de recrutement : Candidats ayant validé un cursus de niveau M1 en France ou à l'étranger
>> Durée des études : 12 à 15 mois.
Objectifs de la formation
En prise directe avec les entreprises, grâce à un réseau d’entreprises et de diplômés impliqués, la formation n’a cessé d’adapter son cursus et ses méthodes aux évolutions des métiers RH et des attentes à la fois des entreprises et des étudiants :
- L’internationalisation rapide des entreprises suppose des responsables RH plus au fait de la complexité des organisations et des dimensions identitaires propres à différents espaces culturels. Le Master RH, prépare au TOEIC et propose plusieurs séminaires pour traduire ces évolutions : Orientation Business, Marketing des RH, l’individu et l’organisation : une perspective anthropologique…
- L’évolution des attentes des étudiants a conduit le Master à s’ouvrir également à l’apprentissage. Plus généralement, le choix a été fait d’offrir un cursus à tous les étudiants en alternance (1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise), après 2 mois complets de cours : les concepts et les pratiques sont plus étroitement liés et, pour l’étudiant, la confrontation des connaissances aux pratiques en accélère l’acquisition, ce d’autant plus qu’il exerce de réelles responsabilités.
Les objectifs du Master RH s’affirment donc : professionnalisation de la fonction, ancrage stratégique et responsabilité tant sociale que sociétale dans les pratiques de management.
Alternance
Le contrat d’apprentissage est d’une durée minimale de 12 mois. Il peut débuter au plus tôt 2 mois avant le début de la formation et au plus tard 2 mois après le début de celle-ci.
Le rythme de l’apprentissage est le suivant :
- début septembre / mi-novembre (10 semaines) : cours 
- mi-novembre / mi-juillet : 1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise
- à partir de mi-juillet : entreprise.
Pour plus d’informations : www.masterrh.dauphine.fr
Programme
Enseignements obligatoires
- Management économique et social
- Droit du travail
- Management financier et quantitatif
Enseignements dirigés (8 séminaires à choisir):
- Orientation "Business de la fonction RH"
- Marketing de la fonction RH
- Politique de formation
- Politique de communication et d'information
- Politique de rémunération
- Politique de recrutement
- Droit des relations individuelles du travail
- De la gestion des ressources humaines au management des personnes
- Gestion des compétences
- Anglais pour les professionnels de la fonction RH
- L’individu et l’organisation : une perspective anthropologique
- Relations sociales
- Mémoire de recherche approfondissant l'un des aspects de la GRH, dirigé par l'un des enseignants de la filière
- Jeu d'entreprise pour comprendre la complexité de la gestion des entreprises
- Module Développement personnel (stage de 3 jours dispensés par le groupe Elegia)
- Dossier Diagnostic
 
 

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