Résumé
DRH expérimentée, spécialisée en transformation des organisations et développement des talents.
Mon fil conducteur : accompagner les dirigeants et les équipes dans les phases de croissance, de réorganisation et d’innovation RH, avec une vision à la fois stratégique et humaine.
Engagée sur les enjeux d’internationalisation, de conduite du changement et de digitalisation des processus RH.
Expériences professionnelles
Directrice des ressources humaines, santé, sécurité et environnement (drhse)
Euroteknika , Sallanches - CDI
De Novembre 2019 à Décembre 2025
Direction RH & HSE d’un groupe du dispositif médical (3 entités).
Structuration et pilotage des RH,
Transformation organisationnelle,
Développement des talents,
Digitalisation des process,
Création de la fonction HSE.
Hr manager
Timet Savoie , Ugine
De Septembre 2014 à Avril 2019
Groupe aéronautique US.
Restructuration du service RH : externalisation de la paie, mise en place GTA.
Négociation accords d’entreprise et animation IRP (DP, CE, CSCT).
Déploiement de formations managériales & refonte process RH (ISO 9001, intégration, entretiens).
Reporting groupe US & harmonisation des pratiques France.
Responsable ressources humaines
ENERGY POOL , Le bourget-du-lac - CDI
De Mai 2012 à Septembre 2014
Startup smart grid.
Création de poste et ouverture d’une filiale au UK.
Structuration RH : recrutement, politique de rémunération, plan de formation (France & international).
Mise en place et animation des relations sociales.
Pilotage des moyens généraux, communication institutionnelle & marque employeur.
Consultante ressources humaines
ALPINA SAVOIE , Chambéry - Libéral
De Août 2011 à Octobre 2011
Accompagnement de la direction dans un plan de départs volontaires et sécurisation du climat social.
Préparation d’un audit social en vue d’un contrôle externe et alignement avec les pratiques légales et conventionnelles.
Conception et mise en place d’un nouveau référentiel de compétences, en lien avec la GPEC et les enjeux de transformation.
Responsable ressources humaines
EUREX , Annecy - CDD
De Octobre 2010 à Mai 2011
Harmonisation et création de pratiques RH au niveau groupe.
Réalisation d’un audit RH légal et réglementaire.
Mise en place d’une politique de rémunération à l’échelle du groupe.
Formation des dirigeants à la gestion des âges et aux enjeux de transmission.
Responsable ressources humaines
Ferropem , Petit-coeur - CDD
De Novembre 2008 à Juillet 2009
Gestion RH complète d’un site industriel : recrutement, formation, relations sociales.
Accompagnement managérial et support aux équipes opérationnelles dans un contexte de production.
Mise en œuvre des process RH groupe et gestion quotidienne du personnel (paie, disciplinaire, intégration).
Responsable rh de transition - airbus/eads (suresnes 92)
Apsys (Airbus) , Blagnac - CDD
De Décembre 2006 à Décembre 2007
Harmonisation des pratiques RH pour assurer la cohérence avec le groupe EADS.
Déploiement décentralisé : mise en place de process, formation des interlocuteurs locaux et système d’évaluation.
Gestion des relations sociales au sein de l’entité.
Création poste responsable rh
Sté SERLOG Industrie , Gennevilliers - CDI
De Mars 2001 à Novembre 2005
Création et structuration du poste RH : d’abord dédiée au recrutement, puis élargissement progressif aux missions RH globales.
Mise en place des process de recrutement et d’une stratégie d’intégration.
Élaboration et gestion du plan de formation.
Déploiement des entretiens annuels et entretiens de retour.
Animation de la communication interne et des programmes d’incentives.
Ingénieur d'etudes
CNRS , Paris - CDD
De Novembre 1997 à Mai 1998
Informatisation de la gestion des vacations.
Etudes de reclassement du personnel des laboratoires de recherche.
Consultante rh
DGA - Direction générale de l'armement , Vélizy-villacoublay
De Février 1997 à Juillet 1997
Consultante RH – Ministère de la Défense (DGA)
Finalisation d’un projet de base de données du personnel (AS400).
Accompagnement au delivery client et mise en œuvre opérationnelle.
Chargée de formation
Rank Xerox France , Aulnay sous bois - CDD
De Mai 1995 à Juillet 1996
Chargée de formation (alternance) – Université du Document
Contribution au projet de création d’une université d’entreprise.
Recueil et analyse des besoins en formation, élaboration des process d’évaluation.
Étude d’opportunité et expérimentation de solutions en e-learning.
Formations complémentaires
Maîtrise de SHS
Université Paris V-René Descartes - Sociologie/Ethnologie/Psycho/Eco/etc.
1990 à 1994
Cursus universitaire
DEUG rénové de sciences humaines.
Licence d'anthropologie
Maîtrise d'économie.
Mooc Gestion de projet
EC Lille - Certificat classique
2013 à 2013
Associations
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Espagnol - Technique
Compétences
Centres d'intérêt
- Voyages & différences culturelles Innovation Evénements culturels