Samy JAIDANE

• Définition de la stratégie d'entreprise : Business Plan, Grandes orientations sur le Produit, stratégie Go To Market, Organisation générale, stratégie d'expansion locale et à l'internationale.
• Gestion et pilotage des différentes fonctions de l'entreprise et management des équipes.
• Gestion et pilotage du budget, suivi des finances en lien avec le Directeur Administratif et Financier.
• Suivi des KPI clés du business de l'entreprise, en lien avec le Responsable de chaque pôle et département.
• Suivi des projets clés et stratégique (rôle de chef de projet).
• Lien avec les investisseurs et actionnaires dans la définition de la vision de l'entreprise et la garantie de l'atteinte
des objectifs.
• Contribution à la stratégie de financement et le travail sur les levées de fonds.

-Enseignant Finance Islamique des étudiants terminaux en spécialité finance.

• Enseignant des techniques de communication pour les étudiants en deuxième année génie électrique à ISET Mahdia.
• Enseignant GRH, techniques de communication et Développement des attitudes professionnelles pour les
étudiants en Master à ISET Ksar Hellal.

• Aider les clients à formuler leurs besoins en matière de protection des biens et des personnes.
• Suivre les besoins des clients, en fonction de l'évolution de leur situation personnelle ou professionnelle et
adapter en conséquence l'offre de produits d'assurance ou financiers.
• Gérer les contrats des assurés, de l'encaissement des cotisations à l'accompagnement jusqu'au versement des indemnités en cas de sinistres.
• Suivre l'évolution de la législation tout en surveillant les résultats enregistrés par l'agence. • Diriger l’équipe de collaborateurs tout en prospectant de nouveaux marchés.

Recueillir et identifier les besoins (analyse).
• Définir la politique de la structure et ses orientations stratégiques en lien avec la politique générale de
l’établissement et les évolutions réglementaires.
• Réaliser l’ingénierie pédagogique et la conception des formations.
• Piloter le projet pédagogique des formations : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.
• Recruter les apprenants/stagiaires et assurer la saturation des formations (recrutement du nombre de candidats
par rapport au nombre de places disponibles).
• Assurer une veille pédagogique (ratios, suivi des intervenants/formateurs...).
• Identifier, recruter, former et animer un réseau de formateurs (internes et/ou externes) et suivi des services
annexes (restauration, hébergement...).
• Préparer les budgets, établir les bilans financiers et assurer le suivi budgétaire.
• Rechercher et négocier les financements, réaliser les demandes.
• S’assurer de la gestion administrative (saisie des formations, apprenants, intervenants, facturation).
• Gérer les moyens matériels et logistiques.
• Veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation (autorisations
de fonctionnement, agréments administratifs...)
• Contrôler et suivre la qualité des prestations de formation.
• Encadrer et animer les équipes (pôle administratif, ingénierie pédagogique, formateurs, commerciaux,
prestataires).
• Élaborer des rapports d’activité et assurer le reporting.
• Définir un plan de communication et le mettre en place pour construire la notoriété et la visibilité du cabinet de
formation.
• Développer la communication externe, les relations avec les institutions, les entreprises, les associations, les
opérateurs de compétences, les médias.
• Représenter l’organisme de formation auprès des différents partenaires privés ou publics.
• Assurer l’information et la communication interne de l’organisme de formation.
• Développer l’activité du cabinet de formation par des actions de fidélisation des apprenants/stagiaires existants. • Organiser la prospection de nouveaux marchés.
• Initier de nouvelles offres pédagogiques et les déployer.
• Assurer une veille réglementaire sur l’univers de la formation.
• Assurer une veille technologique (méthodes pédagogiques, outils d’animation...).
• Assurer une veille concurrentielle.