Muriel BOLTEAU

Aristotes, designer de haute performance globale pour Dirigeants, articule un accompagnement global en mentoring rapproché avec les découvertes de pointe en biologie, sciences comportementales, physiologie et neurosciences.

Cette approche globale « mentoring – executive health – neurosciences » permet aux dirigeants d'atteindre un niveau de performance exceptionnel et durable, sans sacrifier leur bien-être.
Et de créer la vie qu’ils souhaitent vivre.

- Deep Coaching
- Coaching Stratégique
- Mentoring
- Entrainement à la haute performance Cognitive

Approche systémique, regenerative qui utilise l’apport des Neurosciences appliquées & l’utilisation des techniques de pointe en Bio-Neurofeedback

Une nouvelle méthode d’accompagnement individuel du top management et des programmes pour hauts potentiels

Mentoring de DRH ou Dirigeants
Coaching Stratégique
Coaching Flash
Fitness Cérébral avec le Neurofeedback et Biofeedback
Neuropédagogie
Conférences Neurosciences
Evaluation Assessment de potentiel

Executive Search - Interim Top Management - Leadership & Assessement

30 personnes - 12 M€ - 12 Bureaux
Création et développement du cabinet Réseau 137
Cabinet #OnDemandTalent et #Leadership (42 % de femmes).
Reprise et Intégration du cabinet Haxio chez Réseau 137
Pilotage d’opérations de retournement, fusion et stratégie go-to-market.

Cession à Alixio.
Aujourd’hui dirigé par @Nathalie Crouzet.

30 personnes - 12 M€ - 12 Bureaux
Création et développement du cabinet Réseau 137
Cabinet #OnDemandTalent et #Leadership (42 % de femmes).
Reprise et Intégration du cabinet Haxio chez Réseau 137
Pilotage d’opérations de retournement, fusion et stratégie go-to-market.

Cession à Alixio.
Aujourd’hui dirigé par @Nathalie Crouzet.

- Niveau France Multi enseignes
- Négociatrice du grand plan social 2018,
- Accompagnement des managers et Comex,
- Gestion de grandes crises
- Plan mobilité Interne XXL
- Design des organisations RH toutes enseignes
- DRH Opérationnelle France - Sièges, Start'up, Banque, Assurance, ecommerce, Qualité, Achats
110 000 collaborateurs - 5 000 sites

Fort enjeu social et de négociations dans un contexte de ruptures organisationnelles et culturelles

- Niveau France Multi enseignes
- Négociatrice du grand plan social 2018,
- Accompagnement des managers et Comex,
- Gestion de grandes crises
- Plan mobilité Interne XXL
- Design des organisations RH toutes enseignes
- DRH Opérationnelle France - Sièges, Start'up, Banque, Assurance, ecommerce, Qualité, Achats
110 000 collaborateurs - 5 000 sites

Fort enjeu social et de négociations dans un contexte de ruptures organisationnelles et culturelles

- DRH Niveau France Multi enseignes
- Transformation de la posture RH au service des managers
- Accompagnement Comex,
- Transformation des métiers,
- Innovation RSE,
- Optimisation des couts
10 000 collaborateurs - 20 entrepôts - Approvisionnement Transport Logistique

Fort enjeu de mutation métiers avec décentralisation des organisations et arrivée des technologies de pointe. Passer de la lutte des classes au dialogue social.

- DRH Niveau France Multi enseignes
- Transformation de la posture RH au service des managers
- Accompagnement Comex,
- Transformation des métiers,
- Innovation RSE,
- Optimisation des couts
10 000 collaborateurs - 20 entrepôts - Approvisionnement Transport Logistique

Fort enjeu de mutation métiers avec décentralisation des organisations et arrivée des technologies de pointe. Passer de la lutte des classes au dialogue social.

- Co-pilotage de Dia. DRH Niveau Groupe et Comex
- M&A, Due Diligence,
- Revente, Relocalisation, Négociations, Fermetures,
- Transformation des métiers
- Innovation syndicale et sociale qui a fait référence au sein des fédérations.
10 000 collaborateurs - 800 magasins et 8 entrepôts,

Fort enjeu de délai et d'image

- Co-pilotage de Dia. DRH Niveau Groupe et Comex
- M&A, Due Diligence,
- Revente, Relocalisation, Négociations, Fermetures,
- Transformation des métiers
- Innovation syndicale et sociale qui a fait référence au sein des fédérations.
10 000 collaborateurs - 800 magasins et 8 entrepôts,

Fort enjeu de délai et d'image

Niveau France - Multi enseignes

- Talent Management & Marque Employeur
Animation des Development Center et Assessment Top Management
People Revue et animation du plan de succession
Ambassadrice France du programme Women Leaders
Graduate program Dirigeant

- Fondatrice et Dirigeante du cabinet interne de Recrutement et Marque Employeur,
Le cabinet de recrutement et mobilité interne pour toutes les enseignes de Carrefour en France
Marque Employeur et Diversité
workforce planning - partenariats - recrutement
dans des périodes radicalement différentes de guerre des talents et de downsizing

- Directrice de programmes et déploiement d’activités :
Création du centre de paye France
Création de l’organisme de financement de la formation
Création d’un modèle économique rentable et commercial
Design des organisations RH
Accompagnement au changement des transformations France

Niveau France - Multi enseignes

- Talent Management & Marque Employeur
Animation des Development Center et Assessment Top Management
People Revue et animation du plan de succession
Ambassadrice France du programme Women Leaders
Graduate program Dirigeant

- Fondatrice et Dirigeante du cabinet interne de Recrutement et Marque Employeur,
Le cabinet de recrutement et mobilité interne pour toutes les enseignes de Carrefour en France
Marque Employeur et Diversité
workforce planning - partenariats - recrutement
dans des périodes radicalement différentes de guerre des talents et de downsizing

- Directrice de programmes et déploiement d’activités :
Création du centre de paye France
Création de l’organisme de financement de la formation
Création d’un modèle économique rentable et commercial
Design des organisations RH
Accompagnement au changement des transformations France

- Marque Employeur : Création du Site Employeur Carrefour primé deux années de suite meilleur site
- Déploiement SIRH sur l'ensemble des pays (outil de BI, processus de Gestion de Carrière)
- Contrôle de Gestion Sociale Monde (FTE et KPI'S de la stratégie RH Groupe)
- DRH Corporate et Directrice des services généraux des sièges du Groupe en France

- Marque Employeur : Création du Site Employeur Carrefour primé deux années de suite meilleur site
- Déploiement SIRH sur l'ensemble des pays (outil de BI, processus de Gestion de Carrière)
- Contrôle de Gestion Sociale Monde (FTE et KPI'S de la stratégie RH Groupe)
- DRH Corporate et Directrice des services généraux des sièges du Groupe en France

- Pilote les ateliers de la relance de l'apprentissage auprès du Gouvernement avec la SNCF et La Poste
- Gestion de carrière - politique et people revue - Assessment
- Multiples Partenariats à l'égalité des chances et en faveur de la Diversité
- Journée Porte Ouverte de l'alternance dans l'ensemble des magasins en France
- Hyperchallenge étudiants - création des ambassadeurs écoles
- Création du Concept Etudiant présenté au CESE

- Pilote les ateliers de la relance de l'apprentissage auprès du Gouvernement avec la SNCF et La Poste
- Gestion de carrière - politique et people revue - Assessment
- Multiples Partenariats à l'égalité des chances et en faveur de la Diversité
- Journée Porte Ouverte de l'alternance dans l'ensemble des magasins en France
- Hyperchallenge étudiants - création des ambassadeurs écoles
- Création du Concept Etudiant présenté au CESE