Situation professionnelle
Résumé
Responsable Ressources Humaines généraliste, je suis en mesure d’assurer un service RH au sein d’une jeune entreprise ou une PME, afin de garantir l’application des règles sociales et d’être en conformité avec le droit du travail. Aujourd’hui, forte d’une expertise RH acquise dans différents secteurs d’activités depuis une quinzaine d’années (Conseil, Industrie Pharmaceutique et Médico-Social), j’ai pu développer un esprit agile dans un large périmètre d’actions avec un environnement règlementaire exigeant. J’aime porter un soin particulier à l’environnement de travail, et contribuer au bon équilibre entre les exigences de l’entreprise et le développement des hommes. Je sais que je donnerais le meilleur de moi-même dans un environnement où je pourrais apporter bienveillance et justesse, rigueur et agilité. L’écoute et l’attention sont mes moteurs ! Agilité, Autonomie, Confidentialité, Ecoute, Intégrité, Rigueur, Organisation, Disponibilité, Empathie, Communication, Gestion de Projets, Procédures, Réglementation, Réforme, Relations Sociales, Excel, Budget, Tableaux de bord, Rémunération, Métiers, Formation, Paie, Administration du Personnel, Equipe, Veille, Conformité, Droit du Travail, Compétences, Temps Partiel, Développement, Expertise, Valorisation, Carrière, Mobilité, Avantages, Elections Professionnelles, CSE, Entretiens professionnels, Conseil, Onboarding...
Expériences professionnelles
Responsable ressources humaines
Medicharme
De Janvier 2020 à Mai 2024
- Organisation du service RH du siège (60 salariés au siège - 1300 salariés dans le groupe)
• Gestion administrative du personnel
• Supervision de la Paie
• Veille juridique et mise en conformité
• Procédures disciplinaires, contentieux
• Organisation des élections professionnelles
• Organisation des réunions du CSE, mise en place de la BDESE
• Mise en place d’un Comité de Groupe
• Mise en place des entretiens annuels et entretiens professionnels
• Rédaction de procédures RH
Chargée rh - paie - formation - gestion des ressources humaines
HRA Pharma
De Mars 2008 à Juin 2018
- Mise en place de procédures de gestion de paie et d’administration du personnel (Effectif x 2,5 en 10 ans) - 130 personnes
• Veille sur l'actualité sociale
• Management et coordination de l’administration RH
• Préparation et contrôle de la paie
• Conseil RH auprès des salariés, représentants du personnel, managers et direction
- Pilotage du plan de formation dans un environnement réglementaire exigeant (budget > 2,5% de la masse salariale - 150 formations)
• Rédaction des axes de formation
• Elaboration et lancement du plan de formation
• Gestion administrative des formations
• Suivi du budget de formation, optimisation des moyens de financement
Chargée des ressources humaines
DBM France - Conseil en évolution professionnelle
De Janvier 2004 à Janvier 2007
- Gestion des Ressources Humaines dans un contexte de réorganisation (administration du personnel, procédures RH, formation) - 50 personnes
• Préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel,
• Relations avec les instances représentatives du personnel
• Elaboration et suivi du plan de formation
Assistante administrative - pôle redéploiement
DBM France - Conseil en évolution professionnelle
De Janvier 2002 à Janvier 2004
- Gestion administrative des missions d’outplacement collectif – 70 personnes
• Suivi de la masse salariale et des dossiers du personnel du service
• Budget, reporting, facturation
Assistante de direction auprès des trois associés
Dianes Executive Search
De Janvier 2000 à Janvier 2002
Assistante de trois consultants en audit environnemental
ARTHUR ANDERSEN
De Janvier 1999 à Janvier 2000
Assistante chef de produits
VIP Magazines Group
De Janvier 1998 à Janvier 1999
Assistante de la direction commerciale terrain (contrat en alternance)
VIP Magazines Group
De Janvier 1996 à Janvier 1998