Axelle

Développement de la politiqué de diversité et d'inclusion du groupe en lien avec les partenaires internes et externes, déploiement et animation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, mise en place d'actions de conduite du changement pour accompagner les transformations du groupe telles que l'harmonisation de l’onboarding sur plusieurs entités, etc.

Gestion administrative des expatriés et des salariés siège, tenue et archivage des dossiers du personnel, rédaction des contrats et des avenants des volontaires, des salariés expatriés et siège, rédaction des attestations de travail et des anciennetés, gestion des DPAE, gestion des affiliations et radiations à la mutuelle, suivi des tableaux d’indicateurs RH et fichiers de reporting, participation au recensement des éléments variable de paie tels que le temps de travail des salariés expatriés, absences ou congés, etc.

Projet n°1 : Développement des carrières et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour l'entité Interforum
Mise à jour et révision des fiches de poste, en lien avec l’évolution des emplois et les projets en cours, identification des besoins futurs des compétences, des leviers de développement de compétences, etc.

- Projet n°2 : Accord Egalité Professionnelle Femmes/Hommes pour l'entité Sejer
Veille RH sur les nouvelles pratiques liées à l'égalité professionnelle, réécriture de l'accord dans le cadre de la négociation collective obligatoire, soutien à la Directrice des Ressources Humaines lors des négociations avec les organisations syndicales, etc.

- Projet n°3 : Protocole d'Accord Préélectoral (PAP) pour l'entité Sejer
Révision du PAP à l'occasion de l'organisation des élections professionnelles, soutien à la Responsable des Affaires Sociales lors des négociations avec les organisations syndicales représentatives de salariés, etc.

- Projet n°4 : Guide IRP pour l'entité Sejer
Mise à jour du guide IRP à destination des managers ayant dans leur équipe des membres du CSE. Ce document précise notamment le nom des délégués syndicaux, des représentants syndicaux et de l'ensemble des représentants du personnel avec leur place dans les différentes commissions, ainsi que leurs heures de délégation, etc.

- Projet n°5 : Accord QVCT pour l'entité Sejer
Veille RH sur les nouvelles pratiques liées à la qualité de vie et des conditions de travail, rédaction d'un "chemin de fer", soutien à la Directrice des Ressources Humaines lors des négociations avec les organisations syndicales, etc.