Retour sur... Table ronde "Les clés d’une carrière au féminin"

Mercredi soir, sur les bancs de l’Université, le Club Wo.Men de Dauphine Alumni a réuni une quarantaine d’Alumni et d’étudiantes Dauphinoises autour d’un sujet central : comment lever les freins et activer les leviers d’accélération des carrières féminines.

Nous retiendrons des prises de parole inspirantes et la qualité des échanges - sur scène comme en dehors.

Quelques enseignements clés qui ont résonné fort :

🔹 La légitimité reste un enjeu majeur
À compétences égales, les femmes doutent encore davantage. Non par manque de capacité, mais sous l’effet d’injonctions persistantes : être parfaite, attendre d’être “prête”, ne pas trop s’exposer. Mentoring, coaching, réseaux, sont des outils précieux pour gagner en confiance, définir son cap, et s’y tenir. D’autant plus dans les milieux où la diversité n’est pas encore présente.

🔹 Le leadership évolue
L’autorité et l’infaillibilité laissent place à un leadership plus authentique, fondé sur la confiance, la transparence et l’intelligence collective.

🔹 Pas un leadership féminin, mais des styles de leadership
Le défi n’est pas de se conformer à des modèles genrés, mais d’oser un leadership aligné, singulier et assumé.

🔹 Être actrice de sa carrière est clé
Se connaître, exprimer ses ambitions, construire son réseau et travailler sa visibilité sont des leviers décisifs.

🔹 L’équilibre vie pro / vie perso
Si l’équilibre est tendu, à certaines période de la vie d’une femme, l’important réside dans une répartition en conscience, et une attention au moment présent. Vivre chacune de ces vies pleinement, dans le temps disponible, plutôt que de « cocher les cases ».

🔹 Le rôle des entreprises, et des DRH, encore clé pour faire bouger les lignes.
L’instauration de nouveaux modèles de leadership est un enjeu collectif. L’action des DRH est déterminante, pour créer les cadres propices à une diversité épanouie, génératrice de performance.

Et puis il y a eu l’après :

• des échanges informels riches et sincères,
• une énergie très forte lors du networking,
• et un plaisir non dissimulé de revenir à Dauphine, de recréer du lien intergénérationnel et de faire vivre cette communauté engagée.

Et ce n’est que le début :

• Prochain rendez-vous en mars, avec le 3è temps fort du cycle Femmes & Argent
• Et la suite du cycle Femmes & Leadership au 2ᵉ trimestre 2026