Retour sur... Soirée "Hymne à l'inclusion"

Organisée en partenariat avec la Fondation Dauphine, cette soirée, qui a réuni plus de 100 participants, a permis d’ouvrir les échanges autour d’un enjeu clé : Comment l'inclusion peut-elle devenir un véritable levier de performance et de transformation ?

Un grand merci à Caroline Delage, productrice d'impact, pour l’animation de la table ronde, ainsi qu’à nos invités pour la richesse de leurs interventions et pour avoir accepté de partager leurs regards et expériences : 

• Tatiana Ayme, Productrice du documentaire Hymne à l'inclusion et Présidente de l’association Prisme Autisme
• Stéphane d'Huart, Coach expert dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap
• Sophie Panijel, Directrice Responsabilité Sociale et Innovation à la DRH Groupe d'Hermès
• Etienne Pot, Délégué interministériel à la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement
• Christelle Rogé, Directrice Exécutive en charge des Ressources Humaines de Bpifrance
  

Quelques points marquants des échanges :

➡️ L’inclusion ne se limite pas au recrutement : elle suppose de préparer les organisations, d’adapter les pratiques et d’accompagner les équipes dans la durée.

➡️ Le rôle du management de proximité est central pour rendre l’inclusion effective au quotidien.

➡️ Mieux comprendre les troubles du neurodéveloppement est indispensable pour lever les freins, notamment pour des collaborateurs parfois en décalage sans être identifiés.

➡️ La performance est une conséquence : elle passe par l’engagement, la qualité du collectif et le sens donné au travail.

Découvrez la bande-annonce du documentaire projeté lors de la soirée : 

Voir la bande-annonce

« Lorsque vous avez un groupe de travail homogène où chaque personne est un clone de l'autre, le degré d'innovation est quasiment nul parce que tout le monde parviendra au même résultat, au même moment. Il faut jouer la carte de ces différentes façons de penser. Lorsque vous avez une personne différente dans votre équipe cela suscitera un sentiment d'appartenance, une fierté d'appartenance, qui pourra résoudre les conflits liés aux tensions habituelles d'un groupe humain. Si l'ambiance au travail est délétère c'est que ça manque de handicap chez vous ». Josef Schovanec