CONFIANCE ET REGULATION SOCIALE DANS LES ORGANISATIONS
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INVITATION LES RENCONTRES DE LA CHAIRE CONFIANCE ET MANAGEMENT TABLE RONDE "CONFIANCE ET REGULATION SOCIALE DANS LES ORGANISATIONS" L’entreprise est soumise à des évolutions de plus en plus fréquentes et impactantes (d’ordre technologique, législatif, concurrentiel) qui mettent à l’épreuve non seulement sa performance mais aussi son fonctionnement, son objet social, ses frontières et son homogénéité culturelle. Les régulations traditionnelles fondées sur la ligne managériale et les Instances Représentatives du Personnel sont-elles encore suffisantes et pertinentes face à ces évolutions ? Ne sont-elles pas bousculées par de nouveaux modes de régulation ? En particulier, quel est le rôle des réseaux maillés non hiérarchiques, des communautés de pratique, susceptibles de contourner les modes traditionnels de régulation ? Prendre le parti, dans ce contexte, d’analyser le rôle de la confiance dans la régulation sociale c’est interroger la nature des rapports sociaux et les déterminants de leur dynamique dans les organisations. C’est en particulier poser la question de la contingence des systèmes de régulation sociale et du rôle particulier de la confiance dans la construction de ces systèmes. Cette table ronde vise à nourrir la réflexion des praticiens et des chercheurs sur la régulation sociale et son rapport à la confiance en débattant autour de quatre grandes questions dans le cadre d’une table-ronde :
Intervenants :
Modérateurs :
18H-20H Université Paris-Dauphine Amphithéâtre Raymond Aron - 2ème étage Inscription obligatoire, entrée libre dans la limite des places disponibles. |
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