Yves NOEL

Master 2 Professionnel Coaching
Développement personnel en entreprise

Objectif :
Face aux changements stratégiques que vivent désormais les entreprises, les approches techniques ne suffisent plus pour donner un sens au management. Dans le même temps, la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée ne cesse de se resserrer dans la recherche de performances individuelles, en particulier des dirigeants.
Au-delà des effets de mode, cette formation diplômante est dédiée, pour la première fois en France, à tous ceux qui souhaitent s'engager dans une démarche professionnelle de coaching.
Ce cycle correspond aux attentes actuelles des entreprises :
- dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert d'une part, et par rapport au développement personnel d'autre part ;
- mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l'entreprise ;
- bénéficier d'un lieu et d'un temps de partage d'expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise, etc.
Organisation des études :
Formation de 280 heures sur 9 mois : le jeudi soir et le vendredi soir de 18h à 21h ± 10 samedis dans l'année de 9h à 18h + 1 semaine complète (de 9h à 18h). Le cycle de tutorat est organisé par une équipe prestigieuse, de praticiens de haut niveau de la direction d'entreprise, du conseil en management et des ressources humaines.
Programme
Tronc commun 1 - " Théorie du coaching " (91 h)
• Le champ symbolique en coaching (Laurence Baranski) - 12 h
• Philosophie et coaching (Wadih Choueri) - 6 h
• Corporate coaching : l'entreprise apprenante (Alain Gauthier) - 16 h
• Psychotérapie et coaching (Anne de Blignières et Guillaume Prate) - 6 h • Epistémologie et coaching (Sybille Persson) - 6 h
• Fluidité et coaching (Bernadette Babault) - 6 h
• Coaching et Gestlalt (Bruno Rousseau) - 6 h
• Clean language et modélisation symbolique (Jennifer de Gandt) - 16h
• Développement de l'être, du faire et de l'avoir (Vincent Piazzini) - 8h
• Outils et posture du coach "pnliste" (Nathalie Estellat-Guilhot) - 6h
• Une boussole biologique pour accompagner (Christophe Duval) - 4h
Tronc commun 2 " Fondementaux de la gestion " (28 h)
• Théorie des organisations (Professeur Véronique Chanut) - 6h
• Politiques et instruments de développement des RH (Frank Brillet) - 6h • Mobilité et gestion des carrières (Etienne Maclouf) - 6h
• Les rôles individuels en équipe (Professeur Frank Bournois) - 4h
• Le développement des talents (Hervé Borenstejn) - 6h
Module 1 - Insertion professionnelle (37h)
• Supervision collective (André de Chateauvieux) - 24h • Echange entre praticiens (Thierry Chavel) - 13h
Module 2 - Expérimentation d'approche spécifiques (48h)
• Ecriture et récit (Sylvie Beurley) - 6h
• Constellations d'entreprises (Sophie Blanchet) - 6h
• La voie de la voix (Gaël Andrews) - 6h
• Créativité (José Redondo) - 6h
• Hypnose et coaching (Stéphane Broutin) - 6h
• Ateliers pratiques (Société des coachs de Paris 2) - 18h
Tronc commun 3 - "Pratiques et praticiens" (48h)
• Coaching d'équipe (Vincent Piazzini) - 6h
• L'accompagnement des risques psycho-sociaux (Matthieu Poirot) - 3h • Coaching et leadership (Bernadette Babault) - 6h
• La relation coach-coaché (PAule Boury-Giroud) - 12h
• La prescription de coaching interne et externe (Guillaume Prate) - 6h • Le coaching sans frontières (Catherine Chouard) - 3h
• Coaching holistique (Thierry Chavel) - 12h
Obtention du diplôme :
• 3 Epreuves écrites de 2 heures chacune : Théorie du Coaching, Approches spécifiques du Coaching, et Pratiques professionnelles du Coaching
• Contrôle continu
• Mémoire : Rapport + soutenance
Responsable(s) du diplôme : Monsieur Franck Brillet, Professeur à l’Université Panthéon-Assas (Paris 2) ; Monsieur Thierry CHAVEL, Professeur Associé à l’UniversitéPanthéon-Assas (Paris 2)