Thomas FYOT

Nous avons développé depuis plusieurs années une expertise dans l'accompagnement de processus de libération des énergies, dans la lignée des recherches menées par Bertrand MARTIN, Isaac GETZ et Frédéric LALOUX.

Nous sommes animés dans notre métier par plusieurs convictions profondes :
- Les entreprises feront de plus en plus la différence sur leur marché en développant une culture humaine favorisant l'agilité et la libération des énergies au service du client
- Le plus profond, c'est le plus opérationnel
- Faire bouger les lignes en profondeur dans les entreprises passe par une transformation culturelle des collectifs et des individus

Nos accompagnons les transformations des entreprises en agissant sur plusieurs leviers :
- Accompagnements de CODIR, démarches vision
- Séminaires grands groupes dans une dynamique de co-construction avec les équipes
- Accompagnement de collectifs de managers dans le développement de leurs postures et de leur leadership : comment devenir soi-même un accompagnateur de transformation dans mon entreprise, dans mon équipe ?
- Coaching individuels de dirigeants et managers

ebony est partenaire actif de Toscane accompagnement, aux côtés de Christophe LEBUHAN et Jacques SANTINI.

Parmi nos références clients récentes : L'Oréal, Décathlon, Kiabi, Conseil départemental du Loiret, Delphi, Renault, Electrolux, Pfizer, Air Corsica, Auchan, Sodexo, GT Location

Généraliste des ressources humaines dans un environnement international :
• Conseil & accompagnement opérationnel des managers
• Développement du capital humain : management de la performance, gestion des talents, plans de succession, pilotage du plan de formation
• Animation des relations sociales sur 3 sociétés du groupe Sandvik en France
• Recrutement de personnels de production, administratifs et commerciaux
• Accompagnement des changements organisationnels

L'un de mes derniers projets mené avec succès a été la renégociation des accords 35h (datant de 2000) sur 3 sociétés du groupe Sandvik en France.

Généraliste RH à la direction du Réseau :
• Recrutement d'ingénieurs et techniciens
• Gestion des dossiers disciplinaires
• Accompagnement des managers dans le développement du capital humain : entretiens annuels d’évaluation, revues de personnel, gestion de carrières
• Animation de séminaires de direction
• Administration du personnel
• Animation de formations
• Préparation des élections sociales 2006