Résumé
D'une formation financière (Master 2 Contrôle de Gestion & Audit) et d'une formation à l'IGS (Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines) je joue un rôle d‘interface entre les Finances et les Ressources Humaines.
Comme optimiser la politique sociale et participer à la politique de rémunération. Je propose de participer à des études à court, moyen et long terme, pour la mesure et le développement des performances sociales.
Elaborer les rapports sociaux : Bilan social - rapport égalité hommes/femmes - Assurer le suivi des indicateurs sociaux comme les reportings des Ressources Humaines (suivi des effectifs, absentéisme, des évolutions des salariés etc...) bien sur participer à la gestion du budget des frais de personnel et analyse d'écarts.
Spécialisations : Reportings, mise en place de procédures, logiciels bureautiques
Expériences professionnelles
Controleur de gestion sociale
L'ESSOR , Neuilly-sur-seine
De Janvier 2016 à Aujourd'hui
Controleur de gestion sociale
ASTRIA , Levallois - CDD
De Mars 2015 à Juin 2015
▪ Rapports sociaux : Bilan Social (analyses et support de présentation) – Rapport Egalité Hommes/Femmes – Rapport pour les Entreprises Sociales pour l’Habitat
▪ Augmentations générales et individuelles (calculs, répartitions et analyses)
▪ Suivi budgétaire de la masse salariale & Etudes diverses à la demande
- Participer à la fiabilisation du SIRH
Controleur de gestion sociale
DEXIA CREDIT LOCAL , La defense - CDD
De Mai 2013 à Juin 2014
▪ Elaboration de tableaux de bord mensuel et Reporting mensuel - Analyses mensuelles et Prévisions des Indicateurs RH – Ex : Effectifs – Rémunération – Seniors – Turn-over –
▪ Rapports sociaux : Bilan Social (analyses et support de présentation) – Rapport Equalité Hommes/Femmes - Rapport Temps de travail etc...
▪ Etudes diverses à la demande
- Participer à la fiabilisation du SIRH
Controleur de gestion sociale
communaute d'agglomeration Argenteuil Bezons , Bezons - CDD
De Février 2012 à Février 2013
▪ Mise en place d’outils, suivi de la masse salariale et analyse des écarts
▪ Mise en place d’outils et élaboration du budget - de tableaux de suivi des Effectifs
▪ Suivi de la législation, des évolutions statutaires, étude de leur impact GRH et financier
▪ Bilan Social (élaboration et analyse) et RASSCT
▪ Etudes à la demande (Ex : anticipation départ en retraite - pyramides des âges - tableaux de suivi des avancements de grade et d'échelons)
Formations complémentaires
DESS CONTROLE DE GESTION AUDIT
IAE
2002 à 2003
Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines
IGS - Ressources Humaines
2006 à 2007
Objectifs pédagogiques
Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
Développer l'autonomie et le leadership
Créer une communauté de pratiques
Associations
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Trésorière et co-coordinatrice Ile de France YFU - association d'échange interculturel - Formation des bénévoles pour les entretiens départ et les visites à domicile - Organisation des entretiens départ par des bénévoles pour les étudiants qui partent à l'étranger - Organisation des visites à domicile par des bénévoles pour les familles qui accueillent des étudiants - Participation au séminaire d'orientation d'arrivée