MM

Marie-Luce MAIRET - CHOUAN

Controleur de Gestion Sociale

mlmairet@laposte.net

Résumé

D'une formation financière (Master 2 Contrôle de Gestion & Audit) et d'une formation à l'IGS (Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines) je joue un rôle d‘interface entre les Finances et les Ressources Humaines.
Comme optimiser la politique sociale et participer à la politique de rémunération. Je propose de participer à des études à court, moyen et long terme, pour la mesure et le développement des performances sociales.
Elaborer les rapports sociaux : Bilan social - rapport égalité hommes/femmes - Assurer le suivi des indicateurs sociaux comme les reportings des Ressources Humaines (suivi des effectifs, absentéisme, des évolutions des salariés etc...) bien sur participer à la gestion du budget des frais de personnel et analyse d'écarts.

Spécialisations : Reportings, mise en place de procédures, logiciels bureautiques

Expériences professionnelles

Controleur de gestion sociale

L'ESSOR , Neuilly-sur-seine

De Janvier 2016 à Aujourd'hui

Controleur de gestion sociale

ASTRIA , Levallois - CDD

De Mars 2015 à Juin 2015

▪ Rapports sociaux : Bilan Social (analyses et support de présentation) – Rapport Egalité Hommes/Femmes – Rapport pour les Entreprises Sociales pour l’Habitat
▪ Augmentations générales et individuelles (calculs, répartitions et analyses)
▪ Suivi budgétaire de la masse salariale & Etudes diverses à la demande
- Participer à la fiabilisation du SIRH

Controleur de gestion sociale

DEXIA CREDIT LOCAL , La defense - CDD

De Mai 2013 à Juin 2014

▪ Elaboration de tableaux de bord mensuel et Reporting mensuel - Analyses mensuelles et Prévisions des Indicateurs RH – Ex : Effectifs – Rémunération – Seniors – Turn-over –
▪ Rapports sociaux : Bilan Social (analyses et support de présentation) – Rapport Equalité Hommes/Femmes - Rapport Temps de travail etc...
▪ Etudes diverses à la demande
- Participer à la fiabilisation du SIRH

Controleur de gestion sociale

communaute d'agglomeration Argenteuil Bezons , Bezons - CDD

De Février 2012 à Février 2013

▪ Mise en place d’outils, suivi de la masse salariale et analyse des écarts
▪ Mise en place d’outils et élaboration du budget - de tableaux de suivi des Effectifs
▪ Suivi de la législation, des évolutions statutaires, étude de leur impact GRH et financier
▪ Bilan Social (élaboration et analyse) et RASSCT
▪ Etudes à la demande (Ex : anticipation départ en retraite - pyramides des âges - tableaux de suivi des avancements de grade et d'échelons)

Formations complémentaires

DESS CONTROLE DE GESTION AUDIT

IAE

2002 à 2003

Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines

IGS - Ressources Humaines

2006 à 2007

Objectifs pédagogiques
Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
Développer l'autonomie et le leadership
Créer une communauté de pratiques

Associations

APEL Départementale des Hauts de Seine

http://www.apel92.fr

Secrétaire Général

YFU - Youth For Understanding

http://www.yfu.fr

Trésorière

Parcours officiels

Dauphine – Maîtrise – Gestion, Finance – 1999 – MAITRISE Sciences de Gestion

Compétences

Reporting SAP
Mise en place de reporting
Sirh
Analyse des données
Gestion Base de données

Centres d'intérêt

  • Trésorière et co-coordinatrice Ile de France YFU - association d'échange interculturel - Formation des bénévoles pour les entretiens départ et les visites à domicile - Organisation des entretiens départ par des bénévoles pour les étudiants qui partent à l'étranger - Organisation des visites à domicile par des bénévoles pour les familles qui accueillent des étudiants - Participation au séminaire d'orientation d'arrivée