Marianne DE SENSI

¤ Gérer au niveau RH le projet Change UP (restructuration) puis Equinoxe (alignement juridique) :
- Suivre les indicateurs financiers et humains du PSE.
- Conduire une réunion mensuelle de suivi avec la finance, le contrôle de gestion et la comptabilité.
- Elaborer & Garantir le fichier des transferts et des apports de salariés.
- Animer les équipe RH des Business Lines à propos des sujets juridiques (UES, renouvellement des accords, ...).
- Coordonner la contractualisation des contrats Groupe Mutuelle et Prévoyance en ligne avec les contraintes URSSAF.
¤ Réaliser le volet Capital Humain du Rapport Annuel Responsabilité Sociale et Environnementale :
- Valider les données France et compiler celles-ci (Holding, PV, CP, Sénioriales, Maeva, ...).
- Consolider les données groupe (FRA, ESP, BEL, NLD, DEU).
- Répondre en tant que Référent et Responsable du RSE Social France & Groupe aux Auditeurs missionnés.
¤ Administrer les salariés hors EU :
- Gérer la paie des salariés CHN & GBR.
- Adhérer et suivre les contrats liés à la protection sociale des salariés français hors EU : Pôle emploi, Mutuelle, prévoyance, retraite et retraite complémentaire.
- Anticiper et Suivre le chômage partiel au UK.
¤ Gouverner le Contrôle de Gestion Sociale :
- Organiser et contrôler les rapports légaux : BS, RSC, Index égalité professionnelle, Enquêtes DARES & INSEE, ...
- Administrer les requêtes mensuelles HRI pour toutes les entités du Groupe.
¤ Epauler l'équipe SIRH :
- Réaliser les fichiers sources en vue de programmer la campagne des Bonus, des évaluations et des objectifs.
- Paramétrer les indicateurs pour les NAO.

Mission : Contrôler les données sociales et piloter les projets / études RH :
- Collaborer avec le Responsable des rémunérations et des avantages sociaux.
- Définir et suivre les Indicateurs RH via les données sociales et le compte d'exploitation.
- Analyser et justifier l'Evolution des KPI's RH
- Faire évoluer et automatiser les outils de pilotage de l’activité RH.
- Concevoir le Bilan Social, l'Index de l’Egalité Professionnelle Hommes/Femmes et le Bilan Hygiène et Sécurité.
- Contrôler les entrées/Sorties ainsi que leurs concordances avec le livre de paie.
- Réaliser les études sur les surcoûts RH et identifier les leviers d'efficience de la performance humaine (études sur le turnover et l'absentéisme au sein des salons de café).

Mission : Assurer le reporting mensuel des ventes (130 commerciaux - 8 opérations/an) :
- Garantir l’intégrité de la base de de données clients BtoB (70.000 clients).
- Gérer le budget publi-promotionnel (25 millions d’€).
- Manager 2 cadres.

Mission : Accompagner la DRH sur les sujets sociaux de l'organisation et dans l'élaboration de la stratégie de transformation de l'entreprise (Accompagnement d'un PSE : 400 suppressions de postes, fermeture d'une usine et d'un centre de R&D, coût global du projet : 197 millions d'euros) :
- Déterminer socialement les mesures d'accompagnement du Livre I les plus adaptées au regard des effectifs impactés (131 millions d'€) : congé de reclassement, départ volontaire solidaire, mobilité interne, formation, indemnités, mesures d'âges.
- Contribuer aux instances obligatoires extraordinaires de représentation du personnel : DP, CE, CCE (dont revitalisation du territoire : loi Florange du 29 mars 2014), CHSCT.
- Participer au suivi et à l'accompagnement des salariés en mobilité interne et externe (260 personnes).
- Collaborer à la refonte du calendrier social et des accords d'entreprise à la suite de la Loi Rebsamen du 17 août 2015 (GPEC, QVT, NAO, Formation, Télétravail, Egalité Professionnelle, Handicap, Diversité, Article 83...)
- Concourir aux commissions obligatoires de suivi : Economique, Bilan Social, Egalité Professionnelle, Formation, Contrat de Génération, ...
- Coopérer à la commission paritaire de la mutuelle d'entreprise : Suivi des dépenses de santé et ajustements des cotisations ou améliorations des prestations en fonction du réalisé Vs prévisionnel.
- Prendre part à la commission paritaire des fonds communs de placement (PEE).

Mission : Planifier la politique commerciale sur 18 mois en s’adaptant aux évolutions du marché et aux priorités de l’entreprise (170 commerciaux - 42.000 clients actifs - 11 opérations/an) :
- Assurer le chiffre d'affaires à dégager (1 milliards d'€ en France).
- Développer un programme de fidélisation BtoB (10 millions d'€).
- Manager 2 cadres.

Mission : Suivre les ventes (10 opérations/an) :
- Structurer, optimiser et gérer le nouvel ERP "Siebel" (45.000 clients actifs).
- Optimiser la gestion financière du budget ADV (3 millions d'€) dédié à la FDV (200 commerciaux).
- Manager 7 agents de maîtrise.