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Marianne DE SENSI

Responsable du Développement des Ressources HumainesGestionnaire des Risques Humains en Organisation

46 ans

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Gestionnaire des Risques Humains en Organisation
Experience
Plus de 10 ans
Rémuneration
Entre 55 k et 100 k€
Type de contrat
CDI, CDD, Libéral
Mobilité
75 Paris, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis, 94 Val-de-Marne
Fonctions
- Conseil en ressources humaines
- Cadre des ressources humaines
- Contrôleur de gestion
Secteurs
- 64 - Banques, services financiers et activités des sociétés de holding
- 65 - Assurance, réassurance et caisses de retraite
- 70 - Conseil pour les affaires et la gestion, activités des sièges sociaux

Résumé

Cadre opérationnel auprès des équipes Marketing / Ventes et R&D, où j’ai contribué à l'évolution du chiffre d’affaires et au développement des produits, j’ai souhaité acquérir une nouvelle dimension pour apporter un autre type de réponse à la progression de l’entreprise.
J’ai donc, dans un premier temps, intégré la Direction des Ressources Humaines, afin de participer à l’élaboration de sa stratégie de transformation.
Forte de cette expérience, j’ai décidé de poursuivre dans cette voie avec la volonté de contribuer différemment au développement RH et à un niveau distinct de l’organisation.
Pour cela, j’ai récemment complété un "Master 2 RH en développement social" par un "Executive Master en finance d’entreprise et pilotage de la performance", dans l’optique d’utiliser des outils éprouvés pour la mesure et le contrôle des surcoûts RH.
Je souhaite aujourd’hui m’investir à vos côtés afin d'apporter des réponses innovantes en vue d'accompagner votre transformation RH en protégeant le capital humain de l'entreprise, et de contribuer ainsi à la performance et l’efficience de l’organisation.

Expériences professionnelles

Responsable du développement

Seita Groupe Imperial Brands , Paris - CDI

De Mars 2016 à Aujourd'hui

Mission : Développer et mettre à disposition de la Force de Vente des applications d’aide à la négociation commerciale et assurer le reporting mensuel des ventes :
- Garantir l’intégrité de la base de de données clients BtoB (+ de 70.000 clients).
- Gérer le budget publi-promotionnel (25 millions d’€).
- Le contrôler et le valider avec le Contrôle de Gestion avant imputation dans SAP.
- Manager 2 cadres.

Chargée de mission rh / pse - département des relations sociales -

Seita Groupe Imperial Tobacco , Paris - CDI

De Février 2014 à Février 2016

Mission : Accompagner la DRH dans l'élaboration de la stratégie de transformation de l'entreprise ; Définir les modalités d'accompagnement d'un PSE (400 suppressions de postes, fermeture d'une usine et d'un centre de R&D, coût global du projet : 197 millions d'€) :
- Déterminer socialement les mesures du Livre I les plus adaptées au regard des effectifs impactés (131 millions d'€) : congé de reclassement, départ volontaire solidaire, mobilité interne, formation, indemnités, mesures d'âges.
- Assurer le suivi et l'accompagnement des salariés en mobilité interne et externe (GPEC, 260 personnes).
- Soutenir les salariés restants, être garante du maintien de leurs conditions de travail (RPS, QVT).

Délégué syndical central sni2a cfe-cgc au sein de seita (altadis, imperial tobacco, imperial brands)

SNI2A CFE-CGC , Paris - Autres

De Novembre 2008 à Octobre 2018

Mission : Être l'interface entre la Direction et les salariés de l'encadrement sur les sujets sociaux de l'organisation :
- Collaborer aux négociations et signer les accords : CSE, Livre I (PSE), GPEC, QVT, NAO, Formation, Télétravail, Egalité Professionnelle, Handicap, Contrat Génération, Article 83...
- Contribuer aux instances de représentation du personnel : CE, CCE, Comité de Groupe, Comité Européen, CHSCT, Conseil d'administration, ...
- Concourir aux commissions obligatoires de suivi : Economique, Bilan Social, Egalité Professionnelle, Formation, Contrat de Génération, ...
- Coopérer à la commission paritaire de la mutuelle d'entreprise : Suivi des dépenses de santé et ajustements des cotisations ou améliorations des prestations en fonction du réalisé Vs prévisionnel.
- Animer l'équipe syndicale SNI2A - CFE/CGC au sein de Seita : répartition des responsabilités et des tâches entre élus, gestion de la communication auprès des salariés, comptes rendus des IRP, ...

Formations complémentaires

DESS-IPCA

ISIPCA - Arômes alimentaires

1999 à 2000

Maîtrise de Chimie

Université François Rabelais - Chimie Analytique

1998 à 1999

Parcours officiels

Executive Master Finance d'entreprise & pilotage de la performance
MASTER 2 Management, Travail & Développement social

Langues

Anglais - Technique

Italien - Courant

Compétences

Compétences RH
Excel-VBA
Access
excellence operationnelle
Droit du travail
Négociation et relations sociales
Gestion Base de données
Gestion de projet - Management d’équipe
Management & leadership
MS Project
Siebel
Agile
fiable
Autonome
Organisation & Gestion
Responsable
Base de données
Gestion budgétaire
Management and Organization
Animation réunion avec les IRP
Négociation de départ
Plan de sauvegarde de l'emploi