Résumé
MA PHILOSOPHIE PROFESSIONNELLE :
« Fixer un cap, partager une vision, fédérer et donner du sens par la co-construction d'une politique RH et d’un dialogue social raisonnés fondés sur la confiance et des gains mutuels au profit de solutions innovantes, performantes et sociales »
MA VALEUR AJOUTEE:
Ex-avocate forte d’une belle experience en droit du travail individuel et collectif, en relations et stratégie sociales et en projets RH transverses, j’ai à coeur de donner du sens à ce que j'entreprends en gardant toujours un cap sur l'Humain, coeur de la performance de toute entité.
J'ai ainsi développé de solides compétences opérationnelles et managériales.
Véritable HR business partner, je bénéficie d'une expérience profesionnelle originale et complète en triptyque:
1. Avocat
2. Branches Professionnelles dans l'Industrie (Construction et Agro Alimentaire)
3. Entreprise 18 000 salariés, multisites et filières en réorganisation
Diplômée en juin 2018 du Master Négociation et Relations Sociales de l'Université de Dauphine ayant l'originalité de mixer au sein de la promotion des cadres RH et Syndicalistes dans une approche co-construite et innovante du dialogue social, j'ai une approche et une vision moderne et participative des relations sociales.
MA VISION DES RELATIONS SOCIALES:
« Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose... Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le coeur de tes hommes et femmes le désir de la mer »
Antoine de Saint-Exupéry
Expériences professionnelles
Directrice relations sociales groupe
SPIE FRANCE , Cergy pontoise
De Août 2020 à Août 2022
Mission : Création de poste : Accompagner la DRH Groupe, le Directeur Général et les DRH de filiales dans la conduite sociale, juridique et RH d’une post-restructuration ; Créer et piloter les relations sociales au niveau Corporate (Comité de Groupe CSE)
Stratégie RH & Relations Sociales :
- Création d’un dialogue social au niveau Corporate : Comité Groupe et Négociation accords
- Création et animation d’un réseau interne pour développer les synergies RH et sociales avec les 5 filiales
- Suivi du climat social et Présidence CSE Siège = 100% des crises anticipées, absence de conflits sociaux
- Négociation, rédaction et mise en œuvre des accords avec les organisations syndicales = Accords obtenus sur le Télétravail dans une approche QVCT ; Accord Egalité Femmes/Hommes ; GEPP ; Intéressement ; Santé et prévoyance
- Membre actif du groupe de travail Féminisation du secteur des Travaux Publics et membre du comité de pilotage FNTP
Développement RH :
- Participation à la construction et mise en oeuvre de la GEPP groupe (Analyse stratégique / Evaluation des compétences détenues vs attendues / Identification des besoins de développement et formations / Accompagnement de la mobilité)
Conseil stratégique et opérationnel en droit social
- Préparation des évolutions sociales de l’entreprise : conseil, sécurisation et optimisation du droit du travail individuel et collectif / Organisation d’une veille juridique pro-active
- Gestion et optimisation du contentieux au niveau Corporate
Représentation, Réseau et Lobby Branche : Représentation de Spie France à la FNTP et au SERCE
Directrice des relations sociales et adjointe drh
CROIX ROUGE FRANCAISE , Paris - CDI
De Août 2011 à Juin 2018
Directrice affaires sociales et formation
ALLIANCE 7 , Paris
De Février 2010 à Novembre 2010
Branche: stratégie et relations sociales convention collective et accords; conseils en droit social aux adhérents; projets RH transverses; mandats extérieurs (medef, ANIA, OPCA...); formation
Directrice relations sociales, juridique et rh
FFTB , Paris
De Novembre 2003 à Janvier 2010
Branche: stratégie et relations sociales convention collective et accords; conseils en droit social aux adhérents; projets RH transverses; mandats extérieurs (medef, UNICEM,CNAM, OPCA...)
Formations complémentaires
Master 2 Négociation et Relations Sociales
Dauphine - RH
2017 à 2018
Mention TB Major
Formation au dialogue social 3.0 en co-construction et en gains mutuels (négociation raisonnée Université Harvard) mixant des cadres RH et des cadres syndicalistes
Master 2 Droit Social
Université Panthéon Assas - DROIT SOCIAL
2015 à 2016
MBA Management RH
Université Dauphine - Ressources Humaines
2006 à 2008
CAPA
EFB PARIS - AVOCAT
1993 à 1994
AVOCAT
DESS
Université Paris 5 - Droit des affaires et fiscalité
1992 à 1993
DEA DROIT PRIVE GENERAL
Université Panthéon Assas
1991 à 1992
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Yoga
- Méditation
- Tourisme solidaire
- Spiritualité