JP

Jean-Louis POURRET

Résumé

Après des années consacrées à la construction d'une expérience riche et variée, la mission qui m'apparaît primordiale aujourd'hui consiste à orienter la stratégie de Direction des ressources humaines et plus largement celle de la Direction Générale vers une recherche de la performance de l'entreprise, par l'optimisation de la gestion des talents et le développement des compétences des collaborateurs.

Les techniques de management doivent être orientées sur la satisfaction de la motivation des collaborateurs, les facteurs de motivation évoluant dans le temps et en fonction des générations. C'est l'attention que nous portons à l'entretien de la motivation des équipes et des individus qui doit être prioritaire pour accroitre l'efficacité des actions conduites, leur efficience et, in fine, la performance de l'entreprise.

Expériences professionnelles

Responsable juridique & ressources humaines

GABRIEL MEFFRE , Gigondas - CDI

De Mars 2009 à Août 2019

MANAGEMENT
+ Encadrer une équipe
+ Mettre en oeuvre de bonnes pratiques / faire évoluer les pratiques
+ Piloter les évolutions des outils de gestion en relation avec les prestataires extérieurs et internes,
+ Reporter à la Direction générale,

AFFAIRES JURIDIQUES
+ Veille juridique : Contrôler le respect des Lois et Règlements par les sociétés du Groupe, notamment dans les matières suivantes : Droit Social, Droit des Affaires, Droits spécifiques au secteur vin : Rural, Douanier, Consommation,
+ Gérer les sources documentaires adéquates,
+ Contentieux : Gérer les contentieux et les relations avec les conseils extérieurs : avocats, notaires...
+ Vie des sociétés : suivre les conseils d’administration, assemblées générales et formaliser les procès-verbaux ; formaliser les rapports de gestion ; réaliser les formalités avec les Centres de Formalités des Entreprises / Greffes ; effectuer le dépôt des comptes annuels,
+ Contrats : élaborer, valider et effectuer le suivi de contrats de toute nature, y compris les contrats internationaux
+ Suivi juridique de projets de cessions, acquisitions, restructurations,
+ Rôle de conseil juridique interne à destination de la Direction générale ou de services de l’entreprise sur des problématiques diverses,
+ Assurances : négocier et renouveler les contrats ; élaborer / superviser l’élaboration des déclarations périodiques ; élaborer et suivre le budget assurances ; gérer / superviser la gestion des sinistres
+ Propriété intellectuelle : gérer les relations avec un cabinet conseil en propriété intellectuelle, élaborer et suivre le budget de Gestion des marques, optimiser la protection des produits de la société,

BUDGET
+ Elaborer et suivre les budgets sur le périmètre géré, notamment Charges de personnel, Formation Professionnelle, Fonctionnement Juridique – RH, Assurances et Marques,

GESTION DES RH
+ Recrutements & intégration : valider les recrutements, gérer la diffusion d’annonces et le Sourcing, participer à la sélection des candidats en collaboration avec les managers, apporter son support aux managers dans la définition des fonctions et la classification des fonctions ainsi que dans l’intégration des nouveaux embauchés,
+ Contrats de travail : Rédiger et conclure les contrats,
+ Formation professionnelle : Piloter l’établissement du budget formation professionnelle en fonction des orientations stratégiques, superviser la
gestion administrative des dossiers, gérer les relations avec les financeurs de la formation professionnelle pour optimisation du budget, établir et publier les bilans,
Mobilité, politique de rémunération : formuler les recommandations d’évolution de fonctions et de la rémunération aux managers & à la Direction Générale ; gérer les dossiers de mobilité
+ Contrôle de Gestion Sociale : A partir d’un outil de Business Intelligence (BI), élaborer les trames et tableaux de Reporting en matière sociale ; analyser les données, réaliser un benchmark et formuler des recommandations à la Direction Générale en rapport avec l’analyse des données ; Alimenter la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) avec les données relevant des matières juridiques et sociales
+ Droit disciplinaire et fins de contrats : Gérer les sanctions disciplinaires, conduire les procédures de rupture des contrats de travail dans le cadre de ruptures conventionnelles ou de licenciement pour motif personnel ou économique, rédiger et conclure les accords de ruptures de contrats,

DIALOGUE SOCIAL
+ Organiser les élections professionnelles des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) ; favoriser leur bon fonctionnement,
+ Participer activement aux réunions des IRP,
+ Préparer les rapports utiles et les réponses aux questions posées par ces instances, en relation avec la Direction Générale,
+ Favoriser la juste communication d’informations par les instances,
+ Gérer les relations avec les interlocuteurs sociaux : inspection du travail, médecins, … et entretenir la qualité des relations,
+ Gérer les accords d’entreprise et plans d’action, notamment de Participation aux résultats, d’Intéressement, d’Epargne Salariale, de Pénibilité, d’Egalité Hommes – Femmes, …

Responsable juridique & ressources humaines

GABRIEL MEFFRE

De Mars 2009 à Aujourd'hui

Ayant structuré l'organisation juridique de l'entreprise, après quelques années d'expérience en ressources humaines, j'en ai pris la direction et ai alors commencé à développer des compétences en management.
Curieux d'explorer les potentialités offertes par l'informatique dans un environnement en digitalisation croissante et ayant pour ambition de faire face à l'inflation réglementaire, il était essentiel de doter l'entreprise d'outils de gestion adaptés.
Cela a été l'occasion pour moi de piloter le changement de logiciel de gestion de paie et RH ainsi que le développement d'un portail intranet RH pour davantage d'interactions et de performance.
J’ai également supervisé la mise en place d'un outil de business intelligence (BI) et créé les tableaux de bord RH.
Pour optimiser les recrutements, j'ai fait le choix d'outils en mode SAAS : gestion des talents via HumanSourcing ; évaluation de potentiel avec Assessfirst.

Sur le plan humain, ces années m'ont permis d'accroitre mon expérience en gestion des relations sociales et en management des hommes, sujet passionnant qui figure parmi les principaux enjeux d'organisations soucieuses de leur performance.

Parcours officiels

Dauphine – Master 2 – Management et organisation – 2018 – MASTER 2 de Dauphine Management Global

Compétences

Droit
Ressources Humaines
Gestion administrative personnel
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
Assurance
droit des marques
Droit des affaires
Droit social et relations professionnelles
Dialogue social
Management & leadership
Paie et Adm du Personnel
BI
Analyse de données
analyse de contrats/documents juridiques
veille règlementaire