Situation professionnelle
Résumé
:question: La performance sociale: c'est quoi ? C'est prendre en compte les ressources humaines (vos collaborateurs et les moyens mis en place pour travailler ensemble) comme facteur essentiel de développement et de pérennité de votre entreprise.
:light_bulb: C'est pourquoi je souhaite réinventer les Ressources Humaines des PME, en apportant sérénité au dirigeant et en réconciliant épanouissement des salariés avec la performance de l'entreprise.
Expériences professionnelles
Dirigeante fondatrice
Sociatool , Lacroix-falgarde
De Novembre 2015 à Aujourd'hui
Responsable ressources humaines
Atford Consulting , Paris
De Janvier 2012 à Octobre 2015
Définition de la stratégie RH du cabinet :
- Création et structuration des processus RH (recrutement, formation, évaluation)
- Élaboration de la communication RH du cabinet,
Recrutement et intégration :
- Recherche de profils confirmés dans le conseil ou l’industrie
- Entretiens de recrutement
- Intégration des nouveaux collaborateurs
Développement professionnel :
- Élaboration du plan de formation annuel
- Gestion des carrières
- Revues annuelles de performance
Chargée de ressources humaines
Kurt Salmon
De Juillet 2010 à Janvier 2012
Recrutement:
* sourcing (environ 5000 CV / an)
* rédaction des contrats (environ 200 / an)
* veille au respect des process de recrutement internes
* gestion des relations avec les cabinets de recrutement partenaires: mise en place d'un suivi qualitatif, du budget, des contrats
* mise en place d'un programme de cooptation
* animation de formation au recrutement en interne
Intégration:
* animation des journées d'acceuil des nouveaux collaborateurs (20 journées / an): présentation du cabinet, des aspects RH
* coordination des aspects logistiques et administratifs
Communication RH:
* gestion des réseaux sociaux
* participation à la refonte du nouveau site carrières du cabinet
* participation à l'élaboration d'une brochure RH à destination des candidats
Chargée de recherche
EAST WEST LINE
De Janvier 2008 à Février 2010
Domaine d'intervention dans les secteurs high-tech, automobile, packaging, au niveau européen (France, Allemagne, Suisse, Italie, République tchèque).
Langues de travail: français, anglais et allemand.
Principales missions:
- réaliser des études de marché sur le secteur d'activité des clients
- étudier l'organisation interne pour en comprendre les besoins
- élaborer la fiche de poste et le profil adéquat
- rechercher et contacter les candidats
- recevoir les candidats en entretien en binôme avec le consultant
- assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration
Formations complémentaires
MBA
Université Paris Dauphine - Ressources Humaines
2009 à 2010
Doctorat
Université Panthéon Sorbonne (Paris I) - Histoire
2004 à 2007
Associations
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Allemand - Technique
Compétences
Centres d'intérêt
- Préparation pour le Rallye Aicha des Gazelles 2014