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Elvire GAGNEUR

Elvire Gagneur, Responsable RH

39 ans - 06 64 00 84 77

Situation professionnelle

N'envisage pas de changer de poste actuellement

Résumé

Après un virage à 360° qui m'a conduit de l'histoire aux ressources humaines, j'ai la chance d'occuper le poste de RRH dans un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, attaché au développement de ses équipes, et qui propose un réel projet professionnel et humain.

Expériences professionnelles

Responsable ressources humaines

Atford Consulting , Paris

De Janvier 2012 à Octobre 2015

Définition de la stratégie RH du cabinet :
- Création et structuration des processus RH (recrutement, formation, évaluation)
- Élaboration de la communication RH du cabinet,

Recrutement et intégration :
- Recherche de profils confirmés dans le conseil ou l’industrie
- Entretiens de recrutement
- Intégration des nouveaux collaborateurs

Développement professionnel :
- Élaboration du plan de formation annuel
- Gestion des carrières
- Revues annuelles de performance

Chargée de ressources humaines

Kurt Salmon

De Juillet 2010 à Janvier 2012

Recrutement:
* sourcing (environ 5000 CV / an)
* rédaction des contrats (environ 200 / an)
* veille au respect des process de recrutement internes
* gestion des relations avec les cabinets de recrutement partenaires: mise en place d'un suivi qualitatif, du budget, des contrats
* mise en place d'un programme de cooptation
* animation de formation au recrutement en interne

Intégration:
* animation des journées d'acceuil des nouveaux collaborateurs (20 journées / an): présentation du cabinet, des aspects RH
* coordination des aspects logistiques et administratifs

Communication RH:
* gestion des réseaux sociaux
* participation à la refonte du nouveau site carrières du cabinet
* participation à l'élaboration d'une brochure RH à destination des candidats

Chargée de recherche

EAST WEST LINE

De Janvier 2008 à Février 2010

Domaine d'intervention dans les secteurs high-tech, automobile, packaging, au niveau européen (France, Allemagne, Suisse, Italie, République tchèque).
Langues de travail: français, anglais et allemand.

Principales missions:
- réaliser des études de marché sur le secteur d'activité des clients
- étudier l'organisation interne pour en comprendre les besoins
- élaborer la fiche de poste et le profil adéquat
- rechercher et contacter les candidats
- recevoir les candidats en entretien en binôme avec le consultant
- assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration

Formations complémentaires

MBA

Université Paris Dauphine - Ressources Humaines

2009 à 2010



Doctorat

Université Panthéon Sorbonne (Paris I) - Histoire

2004 à 2007



Associations

Ensemble elles' gaz !

http://ensembleellesgaz.wordpress.com

Présidente

Parcours officiels

Dauphine – MBA – Management et organisation – 2010 – MBA Management des Ressources Humaines
Dauphine – Master 2 – Management et organisation – 2010 – MASTER 2 Management des Ressources Humaines

Langues

Anglais - Courant

Allemand - Technique

Compétences

INFORMATIQUE
Excel, Power Point, Word, People Soft RH, Rflex

Centres d'intérêt

  • Préparation pour le Rallye Aicha des Gazelles 2014