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Céline OLLIVIER

DRH_CELINE OLLIVIER

BRY-SUR-MARNE (94360) France - celinollivier@gmail.com - 06 63 16 21 25

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Directeur des Ressources Humaines
Experience
Plus de 10 ans
Rémuneration
Entre 55 k et 100 k€
Mobilité
75 Paris, 77 Seine-et-Marne, 78 Yvelines, 91 Essonne, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis, 94 Val-de-Marne
Fonctions
- Directeur des ressources humaines
- Conseil en ressources humaines
Secteurs
- NC - Non communiqué

Résumé

Avec une expérience de 15 ans en DRH, j'accompagne les directions générales dans les contextes de changement marqués par des enjeux business forts que cela soit en phase de croissance, de restructurations ou de transformation.

Faciliter la mise en place des transformations des organisations est un des axes majeurs de mes savoir faire que je sais apporter aux structures de taille moyenne et dans des environnements multiculturels.

Mes axes spécifiques : développement RH, talent management, pilotage des relations sociales, conduite du changement, analyse des organisations

Nous pouvons nous rencontrer pour nous rejoindre sur de belles opportunités

celinollivier@gmail.com
06.63.16.21.25

Expériences professionnelles

Directeur de l'organisation et des ressources humaines

GS1 FRANCE , Paris

Depuis le 01 janvier 2015

Directeur des ressources humaines

DARTY , Paris - CDI

De Juin 2010 à Novembre 2013

Piloter la politique et les leviers RH dans un contexte d’optimisation de l’organisation et de recentrage du Groupe sur ses marchés profitables

. Organisation et accompagnement du changement : mise en place opérationnelle des schémas d’organisation cible, développement managérial
. Implémentation des dispositifs de talent management (process, outils), développement de la politique de mobilité interne et internationale (principes, process, pratiques), politique formation et parcours de développement
. Process de mesure de la performance, d’évaluation et de rémunération (performance & pay reviews)
. Politique recrutement : refonte des dispositifs de sourcing, recrutement multi-culturel (expatriations/impatriations), adaptation des dimensionnements équipes
. Restructurations : transfert partiel d’activité, plan de départ volontaire, plan de sauvegarde de l’emploi
. Pilotage des relations avec les partenaires sociaux (CE, CHSCT), pilotage des cabinets d’experts externes
. Supervision et coordination des services généraux et fermeture du siège corporate
. Management de l’équipe RH, coordination RH avec les filiales Europe, HR business review

Formation complémentaire

MAITRISE SCIENCES DE GESTION

DAUPHINE - GESTION FINANCE RH

1992 à 1994

Associations

ANDRH

Membre

Parcours officiels

Dauphine – Maîtrise – Gestion, Finance – 1994 – MAITRISE Sciences de Gestion

Langues

Français - Langue maternelle

Anglais - Courant

Centres d'intérêt

  • Formatrice Ecole Supérieure RH "Sup des RH" Animation des cours sur les politiques et dispositifs de la formation professionnelle Master 1 et Master 2