CE

Catherine ETEVE

DRH International

Résumé

24 years of professional experience
13 years of HR management
in strong growth international environment
including organisational design and implementation

Strong business and solution orientation

Expériences professionnelles

Drh europe

BEELINE Sarl , Paris

De Janvier 2013 à Aujourd'hui

Strategy definition and Board coaching
 Support to board in creating a team of meaningful leaders
 Implementation of a collaborative process for strategy definition and revision
 Introduction of project management culture
 HR strategy definition and implementation
 Yearly roadmap preparation and participation to group budget meetings.

Organisational design and change management
 Support to board in business unit reorganisation
 HR matrix organisation implementation.

HR development
 Creation of an EU learning and development department
 Implementation of an EU talent acquisition center.

HR process and tools harmonisation
 HR key processes review and harmonisation at EU level
 Implementation of an employee mobile portal (Sales Force Field Service Lightning)

Employee relations
 Coordination of 4 work councils: 2 in France, 1 in Belgium et 1 in Poland.
 Communication and negotiation with employee representatives on restructurings, branches closings and crisis management

Payroll and administration
 Coordination of SAP payroll implementation in France

Drh et communication interne europe du sud

Skandia , Courbevoie cedex

De Juin 2007 à Décembre 2012

- Définition et mise en œuvre de la stratégie RH en étroite collaboration avec la Direction Générale
- Coordination et optimisation de la politique RH groupe au niveau local
- Elaboration de la stratégie de communication interne et recommandation auprès de l’équipe de direction et des managers opérationnels
- Optimisation de la gestion administrative par la mise en place d’un système d’information et d’externalisation des activités périphériques
- Membre du comité de direction
- Management de 7 personnes
- 220 salariés
==>Entreprise N°1 de la qualité de service
==>Développement d’une image de sérieux et de convivialité de l’entreprise auprès des partenaires externes

Responsable rh et communication interne france

Skandia

De Mai 2003 à Mai 2007

- Création de la fonction RH dans un contexte de forte croissance
- Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe
- Pilotage des études de potentiels de croissance en collaboration avec la Direction générale
- Management de 3 personnes
- 30 à 80 salariés
==>Taux de satisfaction des collaborateurs 85%
==>Turnover inférieur à 1%
==>Développement de la cohésion et de l’esprit d’équipe

Responsable marketing et communication france

Skandia

De Juin 2002 à Avril 2003

- Définition et mise en place du plan marketing et communication
- Pilotage des relations presse de la Direction générale
- Création des outils de communication et de promotion des produits à destination des partenaires distributeurs
- Ouverture de la filiale
- Management de 2 personnes
==>Année 1 de lancement, CA : 30 millions €
==>Développement du capital d’image et de la notoriété de la marque

Journaliste

L'Argus de l'Assurance , Antony

De Janvier 2001 à Mai 2002

- Réalisation des enquêtes et des interviews auprès des acteurs de la profession
- Rédaction des articles d’actualité, des enquêtes approfondies, et des portraits
- Participation à la conférence de rédaction
==>Création et lancement du cycle d’enquêtes sur les retraites en Europe
==>Dynamisation du titre vers la gestion de patrimoine et élargissement du lectorat

Formations complémentaires

ESIAE

Paris

1991 à 1995

Maîtrise

MBA

Paris Dauphine - RH

2004 à 2005

COACH CERTIFICATION, CPC

ICA - Coaching

2017 à 2018

Parcours officiels

MBA Management des Ressources Humaines

Langues

Anglais - Courant

Français - Langue maternelle

Espagnol - Technique