Résumé
Portuguese, French, English and Spanish speaking
Consulting
Project Management
Human Resources Management
Process design and optimization
Validation of IT-application testing
Business Analysis
Training Plan, Training Strategy
Change Management
Social Network Strategy
SAP, SuccessFactors, HR Access V7, Lotus Connections
Prince2 Foundation Certification
Expériences professionnelles
Sap successfactors (employee central) lead consultant
ARAGO CONSULTING , Meyrin
De Avril 2016 à Aujourd'hui
Business process analyst
Allianz Partners , Saint-ouen - CDI
De Février 2013 à Octobre 2014
Implementation of Allianz' internal solution in 28 countries around the world (Pilots: France, Germany and Belgium)
- Liaise with key stakeholders in the BUs to understand current and future requirements
- Collect business requirements and translate them into a business architecture (processes, organization, applications/tools)
- Translate business requirements into IT requirements and monitor the respective IT developments
- Plan / conduct the testing of developed IT applications, generate documentations and provide functional assistance
- Be a key driver and change agent in the globalization of AGA
Consultante en stratégie et transformation
IBM , Colombes
De Octobre 2010 à Novembre 2011
• Conduite du changement pour la mise en place de SAP PM et MM: étude d’impact sur l’organisation, modélisation des processus cibles, plan de communication et plan de formation
• Stratégie et Plan de Formation pour le déploiement de HR Access V7 : préparation et participation à des ateliers en clientèle, rédaction de comptes-rendus
• Redéfinition de l’intranet: conception et rédaction des “storyboards” et développement des modules e-learning pour les utilisateurs finaux
• Plan d’actions et Stratégie Réseaux Sociaux: formulations de recommandations sur l’orientation stratégique, études de marché, préconisations, rédaction de livrables
• Interventions auprès de sociétés commerciales, groupements d’intérêt public et associations.
Rh généraliste
In Extenso , Issy-les-moulineaux
De Juin 2009 à Août 2009
• Gérer les contrats de travail
• Mettre à jour les dossiers du personnel (+400)
• Coordonner la mise en place du plan de formation 2009/2010
• Recruter des collaborateurs (sourcing de candidats, entretiens d’embauche)
• Réaliser des recherches juridiques
• Saisir des visites médicales (Cégid Paie)
Formations complémentaires
Master en Management International de Projets et NTIC
Université Paris IX Dauphine
2010 à 2011
Master en Gestion des Ressources Humaines
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
2009 à 2010
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Français - Courant
Espagnol - Notions
Portugais - Langue maternelle
linkedin